عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR engagement report
@abdulkareem_hr - 135K followers on X
Measured over 15 original posts from a 30-day window, last computed on September 29, 2026.
Engagement
A typical post picks up 67 interactions against 135K followers, an engagement rate of 0.05%. Measured over 15 original posts, its engagement rate beats 42% of 20,444 tracked accounts of a similar size, which puts it in the middle of its size range rather than at either end. Posts are seen about 10K times each, and 0.663% of those impressions turn into an interaction. That is about 7.46% of the follower count, which is the gap between an audience on paper and an audience in a timeline. Posting runs at about 0.77 post a day over the last 30 days, with activity on roughly 50% of days. Most posts go out around 10:00 UTC, and Sunday is the busiest day of the week. Of the 15 posts sampled, 80% carry an image or video, 7% are part of a thread and 20% link out. The account's strongest tracked post pulled 277 interactions, about 4.1x its own typical post.
Measured over 15 original posts from a 30-day window, last computed on September 29, 2026.
Compared with accounts its own size
عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR's engagement rate beats 42% of the tracked X accounts closest to it in follower count (20,444 accounts, accounts of similar size (decile 8 of 10)). A percentile is spread evenly by construction, so 50 really is the middle of that group and 90 really is its top tenth.
On engagement per impression rather than per follower it beats 31% of the same group. When those two numbers disagree, the gap is about how far its posts travel rather than how people react to them.
Where this sits in the catalog
At 0.05%, عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR sits above the 25th percentile of the 205,048 accounts in this comparison. That places it in the below the median band, which runs 0.024% to 0.143%.
Show the percentile table
| Percentile | Engagement rate |
|---|---|
| 10th percentile | 0.004% |
| 25th percentile | 0.024% |
| 50th percentile | 0.143% |
| 75th percentile | 0.678% |
| 90th percentile | 2.55% |
| 99th percentile | 82.4% |
This ruler is the whole measured catalog, not a size-matched group: it shows where the raw rate falls across every account we can measure, all of which are large. For a like-for-like comparison, read the size-band percentile above instead. See how the bands are built
Posting timing
This account posts most often around 10:00 UTC, and Sunday is its busiest day of the week. The bars below are the catalog-wide pattern, with this account's own busiest slot marked. They do not show how this account performs at each hour: we keep one aggregate per account, not one per hour, so that measurement does not exist in our data.
Show engagement by hour posted, utc as a table
| Hour (UTC) | Vs author median | Posts |
|---|---|---|
| 00:00 UTC | -1% | 89K |
| 01:00 UTC | -2% | 90K |
| 02:00 UTC | -3% | 88K |
| 03:00 UTC | -4% | 94K |
| 04:00 UTC | -5% | 76K |
| 05:00 UTC | -4% | 75K |
| 06:00 UTC | -5% | 86K |
| 07:00 UTC | -5% | 93K |
| 08:00 UTC | -4% | 108K |
| 09:00 UTC | -4% | 124K |
| 10:00 UTC | -3% | 129K |
| 11:00 UTC | -3% | 141K |
| 12:00 UTC | -3% | 154K |
| 13:00 UTC | -3% | 167K |
| 14:00 UTC | -4% | 173K |
| 15:00 UTC | -2% | 176K |
| 16:00 UTC | -3% | 171K |
| 17:00 UTC | -3% | 159K |
| 18:00 UTC | -2% | 149K |
| 19:00 UTC | -2% | 141K |
| 20:00 UTC | -1% | 131K |
| 21:00 UTC | 0% | 116K |
| 22:00 UTC | -2% | 100K |
| 23:00 UTC | -1% | 90K |
Show engagement by day of week as a table
| Day | Vs author median | Posts |
|---|---|---|
| Sunday | +5% | 393K |
| Monday | +1% | 483K |
| Tuesday | -2% | 520K |
| Wednesday | -3% | 472K |
| Thursday | -2% | 430K |
| Friday | -3% | 447K |
| Saturday | +2% | 393K |
Formats this account uses
Its own posting mix on the left, and what each of those formats does across every account we track on the right. Only formats where the effect clears our publish test appear here, so an empty row is a format we could not measure rather than one that does nothing.
| Format | This account | Catalog effect | 95% interval | Accounts behind it |
|---|---|---|---|---|
| Image or video | 80% of posts | +111% | +108% to +115% | 34K |
| Outbound link | 20% of posts | -41% | -42% to -40% | 32K |
| Typical length | - | +15% | +14% to +16% | 32K |
- 80% of this account's sampled posts carry an image or video. Across the catalog, posts with an image or video run 111% above the same accounts' other posts.
- 20% of its posts carry a link off X. Across the catalog, posts with an outbound link run 41% below the same accounts' other posts.
- Its average post runs 449 characters, which falls in the over 280 characters band. Across the catalog, posts over 280 characters run 15% above the same accounts' other posts.
These are catalog-wide differences applied to this account's own posting mix, not a measurement of how each format performs for this account specifically. We keep one median per account, not one per format per account, so the second thing is not something this data can tell you.
Best tweets
- Aug 19, 20264.1x their median
📊 كيف تحسب نسبة الغياب الشهري عندكم في الشركة؟ مثال بسيط 👇 عدد الموظفين: 50 موظف أيام العمل: 5 أيام في الأسبوع عدد أسابيع الشهر: 4 أسابيع أيام العمل للموظف خلال الشهر: 5 × 4 = 20 يوم عمل إجمالي أيام العمل المتاحة لجميع الموظفين: 50 × 20 = 1,000 يوم عمل إذا كان إجمالي أيام الغياب خلال الشهر = 30 يوم نسبة الغياب = 30 ÷ 1,000 × 100 = 3% ✅ نسبة الغياب الشهرية = 3% نسبة الغياب = إجمالي أيام الغياب ÷ إجمالي أيام العمل × 100 #الموارد_البشرية #HR
- Aug 18, 20263.9x their median
فيه موظفين تمر عليهم سنوات وبعدين يستوعبون إنهم للحين بنفس مكانهم لا تطوروا مثل ما كانوا يتوقعون ولا رواتبهم تحركت بالشكل اللي يبونه مو لأنهم سيئين بالعكس ممكن يكونون ممتازين بشغلهم لكن فيه أخطاء عطلتهم وهم ما انتبهوا لها هذي أكثر 7 أخطاء تتكرر 👇
- Sep 27, 20262.7x their median
شهادات مهنية من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن 😍 لاتفوت فرص تطويرك في عروض اليوم الوطني96 بشهادات مهنية إحترافية تقدمها جامعة من أعرق جامعات المملكة جامعة الملك فهد للبترول والمعادن تقدم لجميع أفراد المجتمع فرصة الحصول على شهادات احترافية الأكثر طلباً في سوق العمل بخصومات تصل إلى 30% علي جميع الشهادات. ✅ الرسوم تشمل التدريب فقط مع إمكانية تقسيط رسوم الاختبار الدولي عبر تمارا ✅ شهادات تناسب جميع التخصصات المطلوبه بادر وكن من أقوى المنافسين في سوق العمل.. للتسجيل: https://t.co/EXHCkum3b7 Ad
- Sep 23, 20262.0x their median
دبلوم عالي و متوسط عن بعد برسوم مناسبة كليات الخليج أعلنت بمناسبة اليوم الوطني عن خصم إضافي على برامج الدبلوم للفصل الدراسي الأول الدبلوم المتوسط عن بعد لخريجي الثانوية مدة الدراسة سنتان السعر بعد الخصم 8,000 ريال بدلًا من 12,000 ريال الدبلوم العالي عن بعد للجامعيين مدة الدراسة سنة واحدة السعر بعد الخصم 7,800 ريال بدلًا من 11,800 ريال وللاستفادة من السعر المخفض كود الخصم: AK50 بالإضافة إلى كود خصم اليوم الوطني: WTN96 الخصم متاح لمدة يومين Ad رابط التفاصيل والتسجيل: https://t.co/2dMP878g7p
- Sep 19, 20262.0x their median
الإكسل مع الـ AI شيء أسطوري 👌 لكن بشرط… لا تخلي الشغل 100% ذكاء اصطناعي الـ AI يعطيك السرعة والتحليل والأفكار والمعادلات لكن لمستك الفنية هي اللي تصنع الفرق: طريقة ترتيب البيانات اختيار المؤشرات الصح تصميم الداشبورد قراءة الأرقام بذكاء تحويل النتائج إلى قرار واضح https://t.co/rOoziRNu3J
- Aug 25, 20261.7x their median
أكثر شيء يكلّف الشركات مو الرواتب العالية ولا المزايا اللي تقدمها للموظفين أكثر شيء يكلّفها هو القرارات الإدارية الخاطئة قرار توظيف غير مدروس قرار ترقية شخص مو مناسب قرار يخسّرك موظف مميز قرار يضعف رضا الموظفين وإنتاجيتهم أو قرار يخسّرك عملاء وأرباح ويضر سمعة الشركة القرار الخاطئ ممكن يتخذه شخص واحد وبعد فترة يطلع من الشركة لكن الشركة تستمر تدفع ثمن قراره لسنوات
- Sep 7, 20261.6x their median
إذا قررت تغيّر طريقة العمل في منشأتك لا تعتبر إرسال التعميم وتدريب الموظفين نهاية دورك ممكن يرجعون للطريقة القديمة أو تواجه رفض ومشاكل واعتراضات وتعثر في التطبيق أحد النماذج المستخدمة لإدارة التغيير نموذج ADKAR يركز على خمس مراحل👇 https://t.co/dUzgAqtHpK
- Sep 27, 20261.6x their median
إذا غاب صاحب العمل وقف الشغل إذا مرض تعطلت القرارات إذا سافر تأخرت المعاملات وإذا غاب يومين محد يعرف وش يسوي شركتكم في أي وقت ممكن يتعطل شغلها أو يتأخر أو حتى يتوقف لأن العمل مرتبط بشخص وليس بمنظومة وهنا يجي دور التنظيم الإداري المتخصص نموذج تشغيل واضح هيكل تنظيمي مناسب مهام ومسؤوليات موزعة سياسات وإجراءات صلاحيات محددة أوصاف وظيفية واضحة آليات لاتخاذ القرار والتصعيد مستهدفات ومؤشرات لقياس الأداء آليات للمتابعة والمساءلة ضوابط رقابية مناسبة وغيرها الكثير…،،،، الشركة المنظمة هي اللي تستمر وتشتغل حتى لو صاحبها غير موجود إذا كل قرار ينتظرك وكل مشكلة لازم تمر عليك وكل شغلة ما تمشي إلا بموافقتك فأنت ربطت الشركة فيك أكثر من ربطها بنظام وهذي مشكلة ممكن ما تبان لك اليوم لكن بتبان أول ما تغيب العمل المؤسسي هو أن تستمر أعمال الشركة بكفاءة دون الاعتماد على الحضور المستمر لصاحب العمل
- Sep 2, 20261.5x their median
من أكثر الأخطاء اللي تضعف تقييم الأداء إن الموظف ما يعرف وش المطلوب منه إلا وقت التقييم طوال السنة يعمل حسب المهام والتوجيهات المباشرة وفي النهاية يكتشف أن تقييمه غير جيد وأنه من وجهة نظر المدير ما حقق المستوى المطلوب وهنا ممكن ينظلم الموظف
- Jul 29, 20261.5x their median
من المهارات الأساسية للمختصين في الموارد البشرية حسب نموذج الكفاءات المعتمد من SHRM: 🟣 إدارة النزاعات (Conflict Management) 📎 مرفق لكم في الصورة مؤشرات الإتقان للمستويات المختلفة 👇👇 https://t.co/SHjsIemqnb
Ranked by total interactions across everything we have tracked for this account, which is a longer history than the 30-day window the rates above use. The multiple compares each post to this account's own median.
Buy or sell Twitter (X) accounts - escrow-protected
PlayerSells is an escrow marketplace for Twitter (X) accounts. Every deal is protected, with no middleman risk.
Reading these numbers
A typical post picks up 67 interactions against 135K followers, an engagement rate of 0.05%. Measured over 15 original posts, its engagement rate beats 42% of 20,444 tracked accounts of a similar size, which puts it in the middle of its size range rather than at either end. Posts are seen about 10K times each, and 0.663% of those impressions turn into an interaction. That is about 7.46% of the follower count, which is the gap between an audience on paper and an audience in a timeline. Posting runs at about 0.77 post a day over the last 30 days, with activity on roughly 50% of days. Most posts go out around 10:00 UTC, and Sunday is the busiest day of the week. Of the 15 posts sampled, 80% carry an image or video, 7% are part of a thread and 20% link out. The account's strongest tracked post pulled 277 interactions, about 4.1x its own typical post.
- What is عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR's engagement rate on X?
- عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR (@abdulkareem_hr) has an engagement rate of 0.05%, based on the median interactions across 15 original posts from the last 30 days against 135,302 followers. Replies, reposts and quote-posts of other people are excluded from that sample.
- Is that a good engagement rate?
- At 0.05%, عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR sits above the 25th percentile of the 205,048 accounts in this comparison. Those comparison accounts are all large ones, because our scanning cadence is weighted towards big accounts, so this is a ranking among peers of similar scale rather than a ranking across X.
- Does @abdulkareem_hr have real engagement?
- Its engagement rate beats 42% of the tracked X accounts closest to it in follower count (20,444 accounts), which puts it in the middle of its size range group. Ranking inside a size band matters because engagement rate falls as accounts grow, so a raw rate would mostly re-measure the follower count. It is a starting point for a look at follower quality, not a verdict on it.
- When does @abdulkareem_hr post?
- Most posts go out around 10:00 UTC, and Sunday is its busiest day, at roughly 0.77 posts per day across the measured window.