صريح engagement report
@TT_Rrkii - 75K followers on X
Measured over 11 original posts from a 30-day window, last computed on October 23, 2026.
Engagement
A typical post picks up 128 interactions against 75K followers, an engagement rate of 0.17%. Measured over 11 original posts, its engagement rate beats 57% of 21,185 tracked accounts of a similar size, which puts it in the middle of its size range rather than at either end. Posts are seen about 90K times each, and 0.142% of those impressions turn into an interaction. That is about 119.9% of the follower count, which is the gap between an audience on paper and an audience in a timeline. Posting runs at about 0.83 post a day over the last 30 days, with activity on roughly 53% of days. Most posts go out around 01:00 UTC, and Monday is the busiest day of the week. Of the 11 posts sampled, 45% carry an image or video, 18% are part of a thread and 55% link out. The account's strongest tracked post pulled 1.4K interactions, about 11x its own typical post. Recurring topics include #شركة_صحة_للموارد_البشرية, #إفادات_الغياب, #الأخصائي_عايض_الحارثي.
Measured over 11 original posts from a 30-day window, last computed on October 23, 2026. Recurring tags: #شركة_صحة_للموارد_البشرية, #إفادات_الغياب, #الأخصائي_عايض_الحارثي.
Compared with accounts its own size
صريح's engagement rate beats 57% of the tracked X accounts closest to it in follower count (21,185 accounts, accounts of similar size (decile 6 of 10)). A percentile is spread evenly by construction, so 50 really is the middle of that group and 90 really is its top tenth.
On engagement per impression rather than per follower it beats 7% of the same group. When those two numbers disagree, the gap is about how far its posts travel rather than how people react to them.
Where this sits in the catalog
At 0.17%, صريح sits above the 50th percentile of the 212,656 accounts in this comparison. That places it in the above the median band, which runs 0.146% to 0.697%.
Show the percentile table
| Percentile | Engagement rate |
|---|---|
| 10th percentile | 0.004% |
| 25th percentile | 0.025% |
| 50th percentile | 0.146% |
| 75th percentile | 0.697% |
| 90th percentile | 2.61% |
| 99th percentile | 82.9% |
This ruler is the whole measured catalog, not a size-matched group: it shows where the raw rate falls across every account we can measure, all of which are large. For a like-for-like comparison, read the size-band percentile above instead. See how the bands are built
Posting timing
This account posts most often around 01:00 UTC, and Monday is its busiest day of the week. The bars below are the catalog-wide pattern, with this account's own busiest slot marked. They do not show how this account performs at each hour: we keep one aggregate per account, not one per hour, so that measurement does not exist in our data.
Show engagement by hour posted, utc as a table
| Hour (UTC) | Vs author median | Posts |
|---|---|---|
| 00:00 UTC | -1% | 89K |
| 01:00 UTC | -2% | 90K |
| 02:00 UTC | -3% | 88K |
| 03:00 UTC | -4% | 94K |
| 04:00 UTC | -5% | 76K |
| 05:00 UTC | -4% | 75K |
| 06:00 UTC | -5% | 86K |
| 07:00 UTC | -5% | 93K |
| 08:00 UTC | -4% | 108K |
| 09:00 UTC | -4% | 124K |
| 10:00 UTC | -3% | 129K |
| 11:00 UTC | -3% | 141K |
| 12:00 UTC | -3% | 154K |
| 13:00 UTC | -3% | 167K |
| 14:00 UTC | -4% | 173K |
| 15:00 UTC | -2% | 176K |
| 16:00 UTC | -3% | 171K |
| 17:00 UTC | -3% | 159K |
| 18:00 UTC | -2% | 149K |
| 19:00 UTC | -2% | 141K |
| 20:00 UTC | -1% | 131K |
| 21:00 UTC | 0% | 116K |
| 22:00 UTC | -2% | 100K |
| 23:00 UTC | -1% | 90K |
Show engagement by day of week as a table
| Day | Vs author median | Posts |
|---|---|---|
| Sunday | +5% | 393K |
| Monday | +1% | 483K |
| Tuesday | -2% | 520K |
| Wednesday | -3% | 472K |
| Thursday | -2% | 430K |
| Friday | -3% | 447K |
| Saturday | +2% | 393K |
Formats this account uses
Its own posting mix on the left, and what each of those formats does across every account we track on the right. Only formats where the effect clears our publish test appear here, so an empty row is a format we could not measure rather than one that does nothing.
| Format | This account | Catalog effect | 95% interval | Accounts behind it |
|---|---|---|---|---|
| Image or video | 45% of posts | +111% | +108% to +115% | 34K |
| Outbound link | 55% of posts | -41% | -42% to -40% | 32K |
| Typical length | - | +15% | +14% to +16% | 32K |
- 45% of this account's sampled posts carry an image or video. Across the catalog, posts with an image or video run 111% above the same accounts' other posts.
- 55% of its posts carry a link off X. Across the catalog, posts with an outbound link run 41% below the same accounts' other posts, so a large share of this account's output sits in the weakest bucket we measure.
- Its average post runs 538 characters, which falls in the over 280 characters band. Across the catalog, posts over 280 characters run 15% above the same accounts' other posts.
These are catalog-wide differences applied to this account's own posting mix, not a measurement of how each format performs for this account specifically. We keep one median per account, not one per format per account, so the second thing is not something this data can tell you.
Best tweets
- Sep 30, 202611x their median
روابط تهم جميع الموظفين 📣 ✅ رابط ( #موارد ) عبر المتصفح لجميع الموظفين سواء على الوزارة او القابضة https://t.co/7na53u9So6 ✅ رابط بوابة التقييم https://t.co/Bn9mNd1RzG ✅ رابط ( #معاً ) المتصفح والذي يشتمل على جدولة المناوبات https://t.co/pUsE3660lY ✅رابط منصة #شهم https://t.co/P2PSe5BSUm
- Oct 13, 20268.9x their median
🚨 التنبيه عند اعداد ميثاق الاداء 2026م ان وضع الاهداف يكون من المكتبة الموجودة في صفحة الميثاق. وكذلك من ملف بنوك الأهداف الشاملة. ✅مرفق ملف يحوي بنك للأهداف جميع الاقسام: 1️⃣الاطباء 2️⃣التمريض 3️⃣الفنيين والاخصائيون 4️⃣الاداريين 5️⃣الصيدلية https://t.co/l5e3TOrH9r
- Sep 7, 20267.9x their median
📣موظفي #وزارة_الصحة المنتقلين إلى #شركة_صحة_للموارد_البشرية هل تعلم ماذا قد يترتب على الغياب بدون عذر بعد صدور #لائحة_تنظيم_العمل الخاصة بالشركة؟ ✅تعرف على الآلية الجديدة لمخالفات مواعيد العمل وفق أحكام المادة (82) من خلال هذا البروشور الذي يوضح: 📌 الغياب ليوم واحد (منفصل): كيف تتدرج العقوبة من المخالفة الأولى وحتى الرابعة والأشد؟ 📌 الغياب لعدة أيام (متصلة): ما الجزاءات المترتبة عند تكرار المخالفة خلال السنة العقدية؟ 📌 الانقطاع عن العمل: ما الجزاء عند تجاوز المدة المحددة للانقطاع دون سبب مشروع؟ 📌 الغياب المتقطع: كيف يتم احتساب وتدرج الجزاء عند تكرار الغياب خلال السنة العقدية؟ ✅ البروشور يقدم ملخصًا مبسطًا لأحكام المادة (82) يوضح وصف المخالفة والجزاءات وفق التدرج التأديبي ليكون الموظف على اطلاع بحقوقه والتزاماته. معرفتك بالأنظمة تحميك 👇 #موظفي_الصحة #وزارة_الصحة #شركة_صحة_للموارد_البشرية #عاجل #الموارد_البشرية #لائحة_تنظيم_العمل #مخالفات_العمل #السعودية
- Sep 21, 20266.3x their median
🚨معلومة: ✅ مناوب لمدة 24 أو 16 ساعة متواصلة؟ اصبح من الماضي! ⏳ ⏰ وفقاً للائحة تنظيم العمل (#شركة_الصحة_للموارد_البشرية) تنص المادة (33) على تحديد حد أقصى للتواجد في مكان العمل؛ حيث لا يجوز أن يبقى الموظف في مقر العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد لاقسام محددة فقط. ⚠️ ١٢ ساعة عمل ٤ ايام بمقابل ٣ ايام راحة..
- Jul 13, 20262.9x their median
لائحة تنظيم العمل لشركة الصحة للموارد البشرية.pdf #عاجل #الموارد_البشرية #الصحة_القابضة https://t.co/SXwnhBIfuS
- Oct 16, 20263.3x their median
📌 هام لموظفي التجمعات الصحية التي لم تنتقل بعد إلى #شركة_صحة_للموارد_البشرية تؤكد #الموارد_البشرية أهمية التأكد من تسجيل المؤهلات العلمية وتحديثها في #نظام_موارد عبر الخدمة الذاتية تفاديا لأي إشكالات قد تنتج في العقود مستقبلا عن عدم إدخال المؤهل أو عدم تحديثه. ✅نأمل من الجميع المبادرة بالتحقق من بياناتهم واستكمال التحديث عند الحاجة وفق آلية التحديث المرفقة.. #مسار #موارد #المؤهلات_الزائدة https://t.co/WpiePuFq11
- Oct 5, 20263.2x their median
⚖️ رؤية قانونية حول ما يتم تداوله بشأن: هل ما سوف يتم صرفه ✅مكافأة نهاية خدمة او مكافأة انتقال 📌 الدليل من نص القرار (المادة الخامسة): النص يقول حرفيا: "تعامل الجهة المختصة الموظف... ويرغب في الانتقال إلى نظام العمل، وفق الترتيبات التالية: 💡صرف مستحقاته المالية -إن وجدت- بالإضافة إلى مكافأة تحتسب على أساس (16%) من راتبه الأساسي لكل سنة من سنوات خدمته... أو على أساس المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته وفق النظام الوظيفي المطبق عليه أيهما أكثر." 🔍 لماذا هي مكافأة نهاية خدمة وليست "تحفيزية"؟ 1️⃣لأنها مرتبطة بـ "انتهاء الخدمة" وليس بـ "التوقيع على العقد": 2️⃣ القرار ينص في المادة الرابعة على أن خدمة الموظف "تنهى من الوظيفة التي يشغلها" قبل الانتقال. 3️⃣ وبما أن الخدمة انتهت، فإن ما يصرف هو تصفية لحقوق نهاية الخدمة عن الفترة السابقة وليس (حافزا) على الانتقال. 4️⃣لأن آلية احتسابها هي آلية مكافأة نهاية الخدمة. 5️⃣ تحتسب "لكل سنة من سنوات خدمته" (وهذا هو أساس مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل). 6️⃣ تقارن بـ "المكافأة المستحقة له عند انتهاء خدمته"، ويصرف الأكثر بينهما. هذا يعني أن المشرع يهدف إلى ضمان حد أدنى لمكافأة نهاية الخدمة (16% أو 4 رواتب)، وليس منح "مكافأة إضافية" منفصلة. 7️⃣ لأنها تصرف "بالإضافة إلى مستحقاته المالية": ( عبارة "صرف مستحقاته المالية -إن وجدت- بالإضافة إلى مكافأة..." تعني أن هذه المكافأة جزء من التسوية النهائية، وليست منحة منفصلة. ) ❌ الاجتهاد بانها مكافأة انتقال تحفيزية فقط هذا القول لا سند له في نص القرار. المكافأة التحفيزية (إن وجدت) تكون عادة منفصلة عن نهاية الخدمة، ولا تحتسب بعدد سنوات الخدمة، ولا تقارن بمكافأة نهاية الخدمة. أما هذه المكافأة، فهي بذاتها تصفية لحقوق نهاية الخدمة عن الفترة الحكومية. ✅وقفه: ما صرف او سيتم صرفه هو "مكافأة نهاية خدمة" عن فترة خدمتك في وزارة الصحة، وليس "مكافأة انتقال" منفصلة. 🔹 خدمتك السابقة في الوزارة: انتهت واستلمت مكافأتها (16% × سنوات الخدمة بحد أقصى 4 رواتب أو المكافأة النظامية الأكثر). 🔹 خدمتك الجديدة في الشركة القابضة: بدأت من تاريخ العقد الجديد، وعند خروجك منها مستقبلاً، ستستحق مكافأة نهاية خدمة جديدة عن هذه الفترة، وفق نظام العمل. 📍 لذلك، لا يمكن الجمع بين مكافأتين عن نفس الفترة.
- Aug 20, 20263.0x their median
🚨 رؤية قانونية حول أحكام 📜#إجازة_مرافقة_المريض في اللوائح الوظيفية. ✅ (مشهد مراجعة لمرافق) 👇(اطلع المرفق) مراجعة الموظف مع أحد أقاربه حتى الدرجة الثالثة للمنشأة الصحية ( موعد، زيارة مريض، عمل اشعة او تحاليل… الخ.. ✅(تقرير مرافقة مريض) 👇(اطلع المرفق) تنويم الموظف مع أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة بالمنشأة الصحية لفترة زمنية.. 1️⃣موظفي #الخدمة_المدنية: أ- إذا كان للموظف المرافق رصيد إجازة عادية فتحتسب من رصيد إجازته الاعتيادية. ب- إذا لم يكن لدى الموظف رصيد أو زادت مدة المرافقة على رصيد إجازاته العادية فتحتسب المدة الزائدة إجازة مرضية… 🚨المستند النظامي : وفق المادة 141 من #اللائحة_التنفيذية_للموارد_البشرية في الخدمة المدنية. 2️⃣موظفي #التشغيل_الذاتي: تحتسب مرضية كـ حد أقصى ١٢٠ يوما واذا زادت عن ذلك تحتسب اجازة اعتيادية … الخ 🚨المستند النظامي : المادة 118 من #شركة_تنظيم_العمل_لبرنامج_التشغيل_ الذاتي 3️⃣الموظفين المنتقلين #شركة_صحة_للموارد_البشرية 🚨إجازة مرافقة المريض لم يرد بشأنها نص في نظام العمل أو لائحة الموارد البشرية للصحة القابضة، وعليه فهي غير مدرجة ضمن أنواع الإجازات المستحقة للموظف وفقا للأنظمة واللوائح المتبعة…
- Oct 5, 20262.7x their median
📌وردت عدة استفسارات عن عدم تمكن الموظفين من الرد على افادات الغياب بواسطة تطبيق موارد (نظام حياك) لذا نود توضيح الالية المتبعة لحل تلك المشكلة. ✅الرد على الإفادة يتطلب وجود طلب معتمد ومسجل في النظام سواء كان مهمة عمل او استئذان، واجازة مرضية … الخ من لا يتوفر لديه مبرر لن يستطيع الرد عن ذلك 💡علما بانه لا يتوفر بالخيارات حاليا: اعطال النظام - كذلك عدم ادخال خطة تناوب للموظف.. ✅تحديات يواجهها الموظفين حاليا بنظام الحضور والانصراف #حياك ..
- Sep 6, 20262.7x their median
🚨 معلومة لا تغفل عنها: تنبيه مهم📣📣 لا تظن أن مجرد توثيق إجازتك المرضية في منصة 'صحتي' يعني بقاء راتبك كاملا! 📌 أول 30 يوما → راتب كامل (100%) 📌 الـ60 يوما التالية → 75% من الراتب 📌 الـ30 يوما الأخيرة → 0% (بدون راتب) ⏳احسب التكلفة قبل أن تطيل الغياب، فالشهادة الطبية تثبت عذرك لكنها لا تحمي راتبك من التدرج النظامي… ✅إجازتك موثقة صحيح لكن راتبك له جدول تنازلي إجباري، فانتبه💸 #نظام_العمل_السعودي #إجازة_مرضية #حقوق_الموظف #صحتي #التوعية_القانونية #الموارد_البشرية #عاجل #الراتب
Ranked by total interactions across everything we have tracked for this account, which is a longer history than the 30-day window the rates above use. The multiple compares each post to this account's own median.
Recurring topics
The most frequent hashtags in the sampled posts. They describe what this account writes about; they are not a performance signal, and the catalog-wide breakdown on the hub shows how little hashtag count moves.
Buy or sell Twitter (X) accounts - escrow-protected
PlayerSells is an escrow marketplace for Twitter (X) accounts. Every deal is protected, with no middleman risk.
Reading these numbers
A typical post picks up 128 interactions against 75K followers, an engagement rate of 0.17%. Measured over 11 original posts, its engagement rate beats 57% of 21,185 tracked accounts of a similar size, which puts it in the middle of its size range rather than at either end. Posts are seen about 90K times each, and 0.142% of those impressions turn into an interaction. That is about 119.9% of the follower count, which is the gap between an audience on paper and an audience in a timeline. Posting runs at about 0.83 post a day over the last 30 days, with activity on roughly 53% of days. Most posts go out around 01:00 UTC, and Monday is the busiest day of the week. Of the 11 posts sampled, 45% carry an image or video, 18% are part of a thread and 55% link out. The account's strongest tracked post pulled 1.4K interactions, about 11x its own typical post. Recurring topics include #شركة_صحة_للموارد_البشرية, #إفادات_الغياب, #الأخصائي_عايض_الحارثي.
- What is صريح's engagement rate on X?
- صريح (@TT_Rrkii) has an engagement rate of 0.17%, based on the median interactions across 11 original posts from the last 30 days against 75,159 followers. Replies, reposts and quote-posts of other people are excluded from that sample.
- Is that a good engagement rate?
- At 0.17%, صريح sits above the 50th percentile of the 212,656 accounts in this comparison. Those comparison accounts are all large ones, because our scanning cadence is weighted towards big accounts, so this is a ranking among peers of similar scale rather than a ranking across X.
- Does @TT_Rrkii have real engagement?
- Its engagement rate beats 57% of the tracked X accounts closest to it in follower count (21,185 accounts), which puts it in the middle of its size range group. Ranking inside a size band matters because engagement rate falls as accounts grow, so a raw rate would mostly re-measure the follower count. It is a starting point for a look at follower quality, not a verdict on it.
- When does @TT_Rrkii post?
- Most posts go out around 01:00 UTC, and Monday is its busiest day, at roughly 0.83 posts per day across the measured window.