Osman KAYA engagement report
@osmkya06 - 80K followers on X
Measured over 34 original posts from a 30-day window, last computed on September 7, 2026.
Engagement
A typical post picks up 113 interactions against 80K followers, an engagement rate of 0.141%. Measured over 34 original posts, its engagement rate beats 55% of 6,874 tracked accounts of a similar size, which puts it in the middle of its size range rather than at either end. Posts are seen about 7.4K times each, and 1.54% of those impressions turn into an interaction. That is about 9.21% of the follower count, which is the gap between an audience on paper and an audience in a timeline. Posting runs at about 1.7 posts a day over the last 30 days, with activity on roughly 67% of days. Most posts go out around 07:00 UTC, and Saturday is the busiest day of the week. Of the 34 posts sampled, 59% carry an image or video and 6% are part of a thread. The account's strongest tracked post pulled 1.5K interactions, about 13x its own typical post.
Measured over 34 original posts from a 30-day window, last computed on September 7, 2026. Recurring tag: #yeniprofilresmi.
Compared with accounts its own size
Osman KAYA's engagement rate beats 55% of the tracked X accounts closest to it in follower count (6,874 accounts, accounts of similar size (decile 4 of 10)). A percentile is spread evenly by construction, so 50 really is the middle of that group and 90 really is its top tenth.
On engagement per impression rather than per follower it beats 53% of the same group. When those two numbers disagree, the gap is about how far its posts travel rather than how people react to them.
Where this sits in the catalog
At 0.141%, Osman KAYA sits above the 50th percentile of the 66,393 accounts in this comparison. That places it in the above the median band, which runs 0.1% to 0.499%.
Show the percentile table
| Percentile | Engagement rate |
|---|---|
| 10th percentile | 0.002% |
| 25th percentile | 0.016% |
| 50th percentile | 0.1% |
| 75th percentile | 0.499% |
| 90th percentile | 2.09% |
| 99th percentile | 119.5% |
This ruler is the whole measured catalog, not a size-matched group: it shows where the raw rate falls across every account we can measure, all of which are large. For a like-for-like comparison, read the size-band percentile above instead. See how the bands are built
Posting timing
This account posts most often around 07:00 UTC, and Saturday is its busiest day of the week. The bars below are the catalog-wide pattern, with this account's own busiest slot marked. They do not show how this account performs at each hour: we keep one aggregate per account, not one per hour, so that measurement does not exist in our data.
Show engagement by hour posted, utc as a table
| Hour (UTC) | Vs author median | Posts |
|---|---|---|
| 00:00 UTC | -1% | 89K |
| 01:00 UTC | -2% | 90K |
| 02:00 UTC | -3% | 88K |
| 03:00 UTC | -4% | 94K |
| 04:00 UTC | -5% | 76K |
| 05:00 UTC | -4% | 75K |
| 06:00 UTC | -5% | 86K |
| 07:00 UTC | -5% | 93K |
| 08:00 UTC | -4% | 108K |
| 09:00 UTC | -4% | 124K |
| 10:00 UTC | -3% | 129K |
| 11:00 UTC | -3% | 141K |
| 12:00 UTC | -3% | 154K |
| 13:00 UTC | -3% | 167K |
| 14:00 UTC | -4% | 173K |
| 15:00 UTC | -2% | 176K |
| 16:00 UTC | -3% | 171K |
| 17:00 UTC | -3% | 159K |
| 18:00 UTC | -2% | 149K |
| 19:00 UTC | -2% | 141K |
| 20:00 UTC | -1% | 131K |
| 21:00 UTC | 0% | 116K |
| 22:00 UTC | -2% | 100K |
| 23:00 UTC | -1% | 90K |
Show engagement by day of week as a table
| Day | Vs author median | Posts |
|---|---|---|
| Sunday | +5% | 393K |
| Monday | +1% | 483K |
| Tuesday | -2% | 520K |
| Wednesday | -3% | 472K |
| Thursday | -2% | 430K |
| Friday | -3% | 447K |
| Saturday | +2% | 393K |
Formats this account uses
Its own posting mix on the left, and what each of those formats does across every account we track on the right. Only formats where the effect clears our publish test appear here, so an empty row is a format we could not measure rather than one that does nothing.
| Format | This account | Catalog effect | 95% interval | Accounts behind it |
|---|---|---|---|---|
| Image or video | 59% of posts | +111% | +108% to +115% | 34K |
| Outbound link | 0% of posts | -41% | -42% to -40% | 32K |
| Typical length | - | +15% | +14% to +16% | 32K |
- 59% of this account's sampled posts carry an image or video. Across the catalog, posts with an image or video run 111% above the same accounts' other posts.
- 0% of its posts carry a link off X. Across the catalog, posts with an outbound link run 41% below the same accounts' other posts.
- Its average post runs 547 characters, which falls in the over 280 characters band. Across the catalog, posts over 280 characters run 15% above the same accounts' other posts.
These are catalog-wide differences applied to this account's own posting mix, not a measurement of how each format performs for this account specifically. We keep one median per account, not one per format per account, so the second thing is not something this data can tell you.
Best tweets
- Aug 29, 202213x their median
Bayrakları Bayrak Yapan Üstündeki Kandır; Toprak Eğer Uğrunda Ölen Varsa Vatandır. https://t.co/EBpbEq2Sek
- Sep 3, 20266.8x their median
MEMURUN MAAŞI HER AY ERİYOR, TELAFİSİ NEDEN ALTI AY BEKLİYOR? TÜİK bugün açıkladı: Ağustos enflasyonu yüzde 1,84 yıllık enflasyon yüzde 31,51 Bu rakamlar bir istatistik değildir. Her bir puan, memurun bütçesinden eksilen gelirdir. Markette küçülen poşet, ay ortasında biten maaş, ay sonunda çekilen kredi kartıdır. Tablo ortadadır: Dört kişilik ailenin yoksulluk sınırı 121.786 TL, açlık sınırı 37.388 TL. En düşük memur maaşı ise 70.224 TL. Yani devletin işini gören memur, ailesiyle birlikte yoksulluk sınırının altında yaşamaktadır. Bordroda rakam büyüyor, sofrada tabak küçülüyor. Memurun kirası altı ayda bir ödenmiyor. Faturası altı ayda bir gelmiyor. Çocuğunun harçlığı altı ayda bir verilmiyor. Mutfak masrafı altı ayda bir yapılmıyor. Memurun hayatı her ay devam ediyor. O hâlde memurun maaşını koruyan sistem de her ay işlemelidir. Taleplerimiz nettir: ▪️ Enflasyonun maaş artışını aştığı her ay fark hesaplanmalı, takip eden ay maaşlara yansıtılmalıdır. ▪️ Geçmiş dönemde yaşanan reel gelir kayıpları telafi edilmeli, maaşlara refah payı eklenmelidir. ▪️ Vergi dilimi nedeniyle yılın ikinci yarısında eriyen net maaşa son verilmelidir. Memur lütuf istemiyor. Geçici iyileştirme istemiyor. Memur, alın terinin karşılığını ve insanca yaşayabileceği bir ücreti istiyor. Memurun maaşı enflasyona ezdirilemez. Artık çalışanın sesine kulak verilmelidir.
- Aug 15, 20264.6x their median
25 Ağustos’u bekleyin. Üyelerimiz başta olmak üzere kamuoyuna çok önemli bir duyurumuz olacak.
- Aug 17, 20264.0x their median
Son 8 gün. Üyelerimiz başta olmak üzere tüm sağlık ve sosyal hizmetler camiası sıkı dursun 😊 İlklerin sendikası 25 Ağustos’ta çok önemli şeyler açıklayacak. Hazır mısınız?
- Aug 6, 20263.5x their median
Yeni bir teşvik ödeme artık kaçınılmaz oldu. Sağlık çalışanlarının bugün aldığı teşvik ek ödeme ile eşler bir akşam yemeğini anca yiyebiliyor. Bizim hazırladığımız modelde en düşük teşvik ücretinin bir tabanı olacak. Her meslek grubu için hazırlanan bu yönetmelik ile sağlık çalışanları hak ettiği teşvik ödemeyi alacak.
- Aug 21, 20263.2x their median
25 Ağustos saat 19.00’ı bekleyin 😊 https://t.co/aWQ8t55Yg9
- Aug 26, 20262.7x their median
MANİFESTOMUZUN 2. MADDESİ: YILDA İKİ KEZ EĞİTİM, KÜLTÜR VE TATİL ORGANİZASYONLARI Genç Sağlık Sendikası olarak sendikacılığı yalnızca çalışma hayatındaki hak mücadelesiyle sınırlamıyoruz. Üyelerimizin sosyal hayatına dokunan, birlikte dinlenebileceğimiz, öğrenebileceğimiz ve güzel anılar biriktirebileceğimiz güçlü bir dayanışma kültürü oluşturuyoruz. Beş yıldızlı otel tatillerinden doğayla iç içe kamp programlarına kadar her yıl iki kez düzenlediğimiz eğitim, kültür ve tatil organizasyonlarıyla üyelerimize özel deneyimler sunuyoruz. Çünkü Genç Sağlık Sendikası’nda üyelik, yalnızca bugün haklarını savunmak değil; birlikte daha fazlasını yaşamaktır.
- Aug 3, 20262.7x their median
ENFLASYON ORANLARI GÖRÜNMEYEN ZAMMI TESCİLLEDİ TÜİK, Temmuz ayı enflasyonunu %1,78, yıllık enflasyonu %31,75 olarak açıklamıştır. Kamuoyuna "Temmuz zammı" diye sunulan tabloyu açıkça ortaya koyuyoruz: Memura verilen %6,09 enflasyon farkı zam değildir; memurun son altı ayda enflasyona zaten kaptırdığı, çoktan cebinden çıkmış paranın gecikmiş ve eksik kaydıdır. Kaybedilen alım gücü geri gelmemiş, sadece kayıt altına alınmıştır. Geriye kalan %7'lik toplu sözleşme artışı ise daha ilk ayında erimeye başlamıştır. Temmuz enflasyonu %1,78 çıkmış, bu oranın dörtte birinden fazlası tek ayda buharlaşmıştır. Yıllık enflasyonun %31,75 olduğu şartlarda altı aylık %7'nin memuru koruması matematiksel olarak mümkün değildir; açıklanacak her yeni rakam bu erimeyi büyütecektir. Dolayısıyla ortada ne artış ne kazanım ne de telafi vardır. Ortada, memurun her ay biraz daha yoksullaştığı, kaybını aylar sonra eksik alan ve aldığı anda yeniden kaybetmeye başlayan taraf konumuna gelmesi vardır. Talebimiz nettir: Enflasyon farkı altı ay sonra değil her ay maaşa yansıtılmalı, geçmiş kayıplar karşılanmalı, maaşlara büyümeden pay ve refah payı eklenmeli, emekliliğe yansıyan tek kalem maaş verilmelidir. Devletin yükünü omuzlayan memur, eriyen rakamlarla oyalanmayı değil, insan onuruna yaraşır bir ücreti hak etmektedir. Bu hak teslim edilene kadar elimizden geleni yapmaya ve memuru, memur emeklisini doğru anlatmaya devam edeceğiz.
- Jul 26, 20262.5x their median
Bugün milatlara bambaşka bir gün olarak geçsin. Türkiye’deki sendikal mücadelede bugün Gençlerin Yetkiyi almak için atacağı ilk adımın günüdür. Bir zamanlar 7 kişinin verdiği söz 60.000 üye ile tescillenmişti. Bugün tam 420’den fazla meslektaşımız bir söz verdi. Ve yarından tezi yok, artık sahada bizler olacak 850.000 sağlık ve sosyal hizmet çalışanına ulaşacağız dediler. Bugün bana, bugün bize, bugün gençliğe yetki almak için verilen sözünün ilk günüdür.
- Jul 27, 20262.5x their median
Aynı İşe Üç Farklı Statü, Üç Farklı Maaş Kamuda Çalışma Barışı Nasıl Sağlanacak? Kamuda uzun yıllardır büyüyen ancak artık görmezden gelinemeyecek bir sorun var: Aynı işi yapan çalışanlar, farklı statülerde istihdam ediliyor ve birbirinden oldukça farklı ücretler alıyor. İşçi, memur ve sözleşmeli personel aynı koridoru temizliyor, aynı bahçeyi düzenliyor, aynı kurumun iş yükünü omuzluyor; ancak ay sonunda aldıkları maaşlar, tabi oldukları mevzuat ve sendikal hakları birbirinden tamamen farklı oluyor. Bu tablo ise çalışma barışını kaçınılmaz olarak zedeliyor. Özellikle temizlik, bakım, destek ve benzeri yardımcı hizmetlerde bu çarpıklık daha net görülüyor. Geçmişte bu görevler ağırlıklı olarak Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personeli ile kadroya geçirilen taşeron işçiler tarafından yürütülüyordu. Emeklilik ve diğer nedenlerle taşeron kökenli işçi sayısı azalmaya başlayınca kurumlar bu kez kadrolu işçi alımına yöneldi. Ancak bu alımlar, mevcut mevzuat gereği KPSS şartı aranmadan, yalnızca sözlü sınavla yapılmaya başlandı. Bununla da sınırlı kalınmadı. Aynı işler için bu kez sözleşmeli personel istihdam edilmeye başlandı. Fakat burada tamamen farklı bir yöntem uygulandı. Sözleşmeli personel alımlarında KPSS puan üstünlüğü esas alındı ve sözlü sınav yapılmadı. Bugün gelinen noktada ilginç bir tablo ortaya çıkmış durumda. Bir kurum aynı işi yaptırmak için sadece sözlü sınavla işçi alırken, başka bir kurum yine aynı işi yaptırmak üzere KPSS puanına göre sözleşmeli personel istihdam ediyor. Aynı kamu hizmeti için farklı istihdam modelleri, farklı işe alım yöntemleri ve farklı özlük hakları uygulanıyor. Daha da önemlisi, aynı işi yapan kişiler farklı ücretler alıyor. Bir tarafta işçi statüsünde çalışanlar, diğer tarafta memurlar ve sözleşmeli personel… Maaş, sosyal haklar, çalışma mevzuatı ve bağlı olunan farklı sendikalar. İşçi sendikaları ile memur sendikalarının ayrı sistemler içinde faaliyet göstermesi de bu ayrışmayı daha da derinleştiriyor. Oysa kamu yönetiminin temel ilkelerinden biri eşitlik ve adalettir. Aynı işi yapan çalışanlar arasında bu denli büyük statü ve ücret farklılıklarının bulunması ne verimliliği artırır ne de kurum içi motivasyonu güçlendirir. Aksine, aidiyet duygusunu zayıflatır, çalışma huzurunu bozar ve çalışanlar arasında adalet algısını örseler. En düşündürücü olan ise bu karmaşık yapının artık olağan karşılanmaya başlanmış olmasıdır. Oysa kamuda istihdam politikalarının sadeleştirilmesi, aynı işi yapan personele eşitlik ilkesine uygun haklar tanınması ve ücret adaletinin sağlanması artık ertelenemeyecek bir ihtiyaçtır. Çünkü aynı işe üç farklı statü ve üç farklı maaş uygulaması, ne çalışma barışıyla ne de kamu yönetiminde adalet anlayışıyla bağdaşmaktadır.
Ranked by total interactions across everything we have tracked for this account, which is a longer history than the 30-day window the rates above use. The multiple compares each post to this account's own median.
Recurring topics
The most frequent hashtags in the sampled posts. They describe what this account writes about; they are not a performance signal, and the catalog-wide breakdown on the hub shows how little hashtag count moves.
Buy or sell X accounts - escrow-protected
PlayerSells is an escrow marketplace for X accounts. Every deal is protected, with no middleman risk.
Reading these numbers
A typical post picks up 113 interactions against 80K followers, an engagement rate of 0.141%. Measured over 34 original posts, its engagement rate beats 55% of 6,874 tracked accounts of a similar size, which puts it in the middle of its size range rather than at either end. Posts are seen about 7.4K times each, and 1.54% of those impressions turn into an interaction. That is about 9.21% of the follower count, which is the gap between an audience on paper and an audience in a timeline. Posting runs at about 1.7 posts a day over the last 30 days, with activity on roughly 67% of days. Most posts go out around 07:00 UTC, and Saturday is the busiest day of the week. Of the 34 posts sampled, 59% carry an image or video and 6% are part of a thread. The account's strongest tracked post pulled 1.5K interactions, about 13x its own typical post.
- What is Osman KAYA's engagement rate on X?
- Osman KAYA (@osmkya06) has an engagement rate of 0.141%, based on the median interactions across 34 original posts from the last 30 days against 79,862 followers. Replies, reposts and quote-posts of other people are excluded from that sample.
- Is that a good engagement rate?
- At 0.141%, Osman KAYA sits above the 50th percentile of the 66,393 accounts in this comparison. Those comparison accounts are all large ones, because our scanning cadence is weighted towards big accounts, so this is a ranking among peers of similar scale rather than a ranking across X.
- Does @osmkya06 have real engagement?
- Its engagement rate beats 55% of the tracked X accounts closest to it in follower count (6,874 accounts), which puts it in the middle of its size range group. Ranking inside a size band matters because engagement rate falls as accounts grow, so a raw rate would mostly re-measure the follower count. It is a starting point for a look at follower quality, not a verdict on it.
- When does @osmkya06 post?
- Most posts go out around 07:00 UTC, and Saturday is its busiest day, at roughly 1.67 posts per day across the measured window.